Ibm Aktienoptionen Für Mitarbeiter

Provider-Verzeichnis Mit Provider Directory können Sie herausfinden, ob Ihre medizinische Grundversorgung Ärzte, Zahnärzte, Spezialisten, Krankenhäuser und Apotheken an IBMs Gesundheit Pläne teilnehmen. Sie können das Provider-Verzeichnis zum Suchen von Anbietern verwenden, die an folgendem teilnehmen: IBM PPO (bevorzugte Anbieterorganisation) IBM PPO Plus IBM High-Deductible PPO mit Health Savings-Konto IBM Extended Provider Organization (EPO) IBM Managed Pharmacy Program Die meisten HMOs IBM Dental Plus IBM Dental Basic CIGNA DMA Im Allgemeinen sind die medizinischen und zahnärztlichen Pläne verfügbar für aktive IBM-Mitarbeiter auf den Zustand, in dem Sie leben basiert. Allerdings gibt es Einschränkungen in jedem Staat auf der Grundlage Ihrer Postleitzahl. Ermitteln Sie zunächst, welche Pläne Ihnen zur Verfügung stehen (XLS, 44KB). Dann gehen Sie zum Provider Directory. Anmerkung: Eine geringe Anzahl von Teilnehmern, die außerhalb von Netzabdeckungsgebieten leben, sind für Out-of-Area-Optionen berechtigt, die von United HealthCare verwaltet werden. Wenn dies für Sie gilt, wird es als medizinische Plan-Option aufgeführt werden, wenn Sie sich einschreiben. Saving für den Ruhestand Mit seinen automatischen Unternehmensbeiträge, Dollar-für-Dollar-Unternehmen Match, breite Palette von Investitionsoptionen und Besonderheiten, IBMs 401 (k) Plus Plan ist eine innovative, flexible Ressource, die Sie nutzen können, um Ihre finanziellen und Ruhestand Ziele zu erfüllen. IBM Geld Smart IBM Geld Smart. Das Unternehmen umfassende finanzielle Bildung und Planung Programm, bietet Ihnen eine sehr persönliche Erfahrung. Jeder Mitarbeiter 151 von Anfänger Investor zu den am meisten versierte 151 sollte etwas von Wert in den Programmen Angebote finden. IBM bietet auch einen Aktienkaufplan an, der es berechtigten Mitarbeitern ermöglicht, Aktien mit einem Abschlag zu erwerben. 401 (k) Plus-Plan Mit dem 401 (k) Plus-Plan können Sie bis zu 8037 der anrechenbaren Vergütung vor Steuern oder Roth 401 (k) (bis zu den vom IRS festgelegten Limiten) verzögern. Sie können auch bis zu 1037 von Ihrem förderfähigen Lohn auf einer Nach-Steuerbasis speichern. Für reguläre Vollzeit - und Teilzeitkräfte, die nach dem 1. Januar 2005 gemietet oder neu eingestellt werden, bietet IBM einen 137 automatischen Unternehmensbeitrag und einen Dollar-Dollar-Vergleich mit bis zu 537 förderfähigen Löhnen an. Mitarbeiter erhalten Anspruch auf IBM-Beiträge nach Abschluss eines Jahres IBM-Service. IBM-Beiträge werden unverzüglich bezahlt. Anmerkung: Langfristige Zusatzmitarbeiter sind nicht berechtigt, automatische Unternehmensbeiträge oder das Dollar-Dollar-Match zu erhalten. Der Plan bietet eine beträchtliche Investitionsflexibilität mit 32 Anlageoptionen, darunter vorvermischte Anlageportfolios für verschiedene Risikoabschätzungspräferenzen, Mix-and-Match-Optionen für diejenigen, die ihre eigenen Anlageportfolios anpassen möchten, sowie Zugang zu fast 200 handelsüblichen Investmentfonds. Sie können sich am IBM 401 (k) Plus-Plan am ersten Arbeitstag anmelden. Wenn Sie keine Maßnahmen ergreifen, jedoch nach 30 Tagen Service, werden Sie automatisch in den Plan bei einer 537 Sparquote registriert. Sie können Ihre Sparquote oder Ihre Investitionsentscheidungen jederzeit ändern. Der 401 (k) Plus-Plan bietet auch Einkommensschutz-Funktionen, die Ihnen helfen, weiterhin den Aufbau von Altersvorsorgeleistungen im Falle einer Behinderung, und können Sie Ihre 401 (k) nutzen, um lebenslangen Zahlungen in der Zukunft, wenn Sie in Rente gehen. Der Plan enthält auch eine Darlehensrückstellung, die Ihnen erlaubt, bis zu 5037 Ihres IBM 401 (k) Plus Plan-Guthabens bis zu einem Maximum von 50.000 auszuleihen. Sie zahlen das Darlehen durch Lohnabzüge, die direkt auf Ihrem Konto hinterlegt werden. Sie können auch Geld von Ihrem Konto abziehen, wenn es sich um extreme finanzielle Schwierigkeiten, wie von der IRS definiert. Sie können Geld von Ihrem IBM 401 (k) Plus-Plan abheben, wenn Sie deaktiviert werden oder IBM verlassen. Wenn Ihr Kontostand mehr als 1.000 zum Zeitpunkt der Invalidität oder des Vertrages von IBM ist, können Sie eine sofortige Pauschalverteilung durchführen, die jährlichen Raten beginnen, die gesamte oder einen Teil Ihres Saldos auf eine IRA oder einen anderen qualifizierten Plan übertragen oder die Verteilung verzögern . Wenn Sie 55 Jahre oder älter sind im Jahr, in dem Sie sich verlassen oder IBM verlassen, können Sie in der Regel Ihre endgültige Verteilung erhalten, ohne dass eine frühzeitige Vertragsstrafe entsteht. Der Plan erlaubt auch aktiven Mitarbeitern, Geld ohne Strafe nach dem Erreichen des Alters 59189 zurückzuziehen. IBM Geld Smart IBM Geld Smart hilft IBMern bauen persönliche finanzielle Sicherheit. Neben der Beratung zu Themen wie Ruhestandsplanung, Sparen für College - und Schuldenmanagement bietet Money Smart ein individuelles Finanz-Coaching sowie ein robustes Online-Portal mit einer Reihe von finanziellen Planungsressourcen und Tools. Mitarbeiter Aktien Purchase Plan IBMs Mitarbeiter Aktien Purchase Plan (ESPP) bietet berechtigten Mitarbeitern die Möglichkeit, in IBM-Aktien zu einem 537 Rabatt auf den Marktpreis am Kaufdatum jeder Lohnzeitraum zu investieren. Die Teilnahme ist freiwillig. Im Allgemeinen können die Arbeitnehmer zwischen 137 und 1037 der Vergütung bis zu einem Höchstbetrag von U. S. 25.000 Aktien im Kalenderjahr bestimmen. Eine anbietende Höchstgrenze für ESPP-Aktienkäufe trägt dazu bei, dass IBM die Quote des Anteilsverbrauchs steuert und die ESPP stärker an die Interessen der Aktionäre anpasst. Grundsätzlich können aktive, regelmäßige Vollzeit - und Teilzeitmitarbeiter von IBM oder einer ihrer förderungsberechtigten Tochtergesellschaften am Beginn der Angebotsfrist nach ihrem Anmietungsdatum an der ESPP teilnehmen. Zusätzliche Angestellte sind teilnahmeberechtigt, wenn sie mindestens 21 Wochen im Kalenderjahr des Angebots gearbeitet haben und mindestens 20 Stunden pro Woche 7537 der Zeit gearbeitet haben. In der Regel sind die Angebotsfristen sechs Monate und beginnen am 1. Januar und 1. Juli eines jeden Jahres. Anspruchsberechtigte Mitarbeiter können dem ESPP jederzeit während des Angebotszeitraums beitreten, solange sie aktiv sind, und an der IBM Lohn - und Gehaltsabrechnung am ersten Tag der Angebotsfrist. Die Teilnehmer können auch ihre ESPP-Beiträge erhöhen oder verringern, einen Miteigentümer hinzufügen oder löschen oder jederzeit aus der ESPP stammen. Rechtliche Informationen Die IBM Benefits-Website für Neueinstellungen bietet einen Überblick über bestimmte IBM-Pläne und - Programme, Können Sie an der Teilnahme teilnehmen. Vollständige Angaben finden Sie in den formalen Planunterlagen, die die endgültige Behörde bleiben und im Falle eines Konflikts mit dieser Website in allen Fällen regeln. In keinem Fall werden Sie Anspruch auf alle IBM-Leistungen, bis Sie tatsächlich von IBM beschäftigt werden und erfüllen die geltenden Förderfähigkeit Kriterien. Der Planverwalter behält sich die ausschließliche Befugnis und Diskretion bei der Interpretation der hierin beschriebenen Leistungspläne und Programme vor. IBM behält sich das Recht vor, nach eigenem Ermessen jegliche Leistungspläne, Programme, Praktiken oder Richtlinien zu ändern, zu ändern oder zu beenden, wie es das Unternehmen verlangt. Nichts in dieser IBM Benefits-Website für neue Mitarbeiter ist so zu verstehen, dass eine ausdrückliche oder implizite Verpflichtung von IBM besteht, solche Pläne, Programme, Praktiken oder Richtlinien aufrechtzuerhalten. Die Teilnahme an einem der Pläne, die in dieser IBM Benefits-Website für Neueinstellungen beschrieben sind, ist keine Garantie für die weitere Beschäftigung mit IBM oder einem der angeschlossenen Unternehmen. IBM und ihre angeschlossenen Unternehmen unterstützen keine medizinische Planung Option oder Anbieter oder vertreten oder rechtfertigen die Qualität der Pflege, die sie bieten. Die Entscheidung, irgendeine Gesundheitsplanwahl zu wählen oder irgendeinen Versorger zu verwenden, ist die Teilnehmerverantwortung.